研修制度
新入社員から経営幹部まで、様々な研修プログラムを設定しています。入社後の新入社員研修では、学生から社会人への意識の切り替えに始まり、基本的なビジネスマナーの取得、VR社員としての自覚とルールを身につけることを目的としています。
さらに、自発的な能力開発の機会を提示し、個人の資格取得や学習を支援する体制も整っています。
また、新商品や調査技術、業界に関する勉強会なども活発に行なわれています。
| 入社1年-5年 | 5-10年 | 10-15年 | 管理職〜 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 階層別研修 | 基本・ 基礎習得 |
新入社員研修 VR塾・必修講座 VR塾・選択講座 |
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| キャリア 開発 |
メンター制度 |
リーダークラス育成研修 |
アセスメント研修 |
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フォローアップ研修 |
中堅社員研修 |
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| マネジメント | 新任管理職研修 既任管理職研修 MBO研修 |
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| 自律学習支援制度 |
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| その他 |
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教育プログラム「ＶＲ塾」
若手社員育成のための教育プログラムとして1997年に開講した「VR塾」のご紹介です。
当社では、若手社員が一日も早く戦力として業務に取り組めるように他社にはない独自の教育プログラム「VR塾」を開設しています。
リサーチ企業の社員として必須となる統計・市場調査・マーケティングからテレビ視聴率調査の基礎などの基本知識を早期にかつ確実に習得するための「必修講座」、そして今後のキャリアデザインを踏まえ、自らが必要と考える知識や能力を主体的・能動的に取得する実務や応用に即した「選択講座」というふたつの講座を設けて、社員の育成に取り組んでいます。
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