メディアの真の価値を見える化し、
高い公共性が求められるメディア・広告業界の
健全な発展に貢献します

ビデオリサーチの視聴率調査は、創業以来メディア・広告業界の商取引指標に使用され、高い公共性が求められる業界の健全な発展に貢献してきました。 これからもたゆまぬ努力で、 時代とともにメジャメント事業を進化させ、生活者と産業に価値ある情報を測定・提供し、 社会的な責任を果たしてまいります。

写真:VideoReserch社受付
写真:望月渡社長

トップメッセージ Top Message

代表取締役社長執行役員 望月渡

テレビも含めた動画ビジネスを支えるデータ&システム会社へ

当社は1962年の創立以来、視聴率調査やマーケティングデータの大規模調査であるACR/exなど、数々のメジャメント事業を担う総合調査会社として成長してきました。

テレビ視聴率調査では視聴環境の変化を捉え、測定方法や提供データを時代とともに進化させながらテレビメディアの価値の可視化に貢献してまいりました。メディアの真の価値を数値化する業務は私たちの社会的使命であり、厳格な基準の元に調査データの提供を行う、極めてユニークな民間第三者機関として進化を続けています。

現在、視聴率を始めとするメディアの調査領域にとどまらず、データ&システム会社を目指し変革に取り組んでいます。データを活用したコンサルティング領域や新たな技術開発領域に踏み込み、メディア業界のDX化、広告市場の活性化に貢献するため、事業開発、顧客提案に大きく注力していきます。

働きがいのある職場を目指して

当社において、「事業の成長」と「働きがい」はどちらも大事な経営施策であり、車の両輪であると価値づけています。当社で働くことで幸せになってほしい、豊かな人生を歩んでほしいと考えているため、社員が働きやすく、やりがいをもって仕事に向き合える職場を目指しています。
育児の面においては、女性だけでなく男性社員の育児休業の取得を積極的に奨励しており、2022年度の男性育休取得率は70%を超えています。このほかにも、ほぼ全ての社員にリモートワークを導入しており、フレックス制度や各種休暇制度と併せて、メリハリのある働き方を推進しています。また、コロナ禍をきっかけにオフィスを全面リニューアルしました。カフェにいるような空間や、打合せのためのソファー席、オンライン会議専用の防音ブースなど働く環境を整えています。

当社が求める人材

当社のデータの多くは、お客様の意思決定や広告取引といった物事の基準となる”ものさし”のような役割を果たしていて、情報の正確性は当社の生命線といえます。メディアの真の価値を数値化することで可視化し、その価値を世の中に示すことを社会的使命としながら、まさにいま新しい会社に生まれ変わるべく成長しています。
そのため、正確性や信頼性を大事にできるというベースがあったうえで、新しい考え方や取り組みにも積極的に関わってくれるチャレンジ精神あふれる方や、柔軟性に富んだ若い力を求めています。

ビデオリサーチの新入社員となる皆さんにお会いできること、心から楽しみにしています。
ともに働き、ともに人生を謳歌しましょう。

部門紹介 Work

メディア・リサーチ事業では「業界のリーディングカンパニー」
各種マーケットデータを提供する総合リサーチ企業です

営業・営業戦略部門

放送局、新聞社、出版社といった媒体社から、広告会社、広告主、プラットフォーム事業者などさまざまな顧客のパートナーとなり、課題解決のためのソリューションを提案。
日々の活動から得た知見をもとに新規サービスの企画・開発を行い、市場動向などから営業戦略を立案、販促活動の支援も行います。

分析・メディアコンサルティング部門

テレビ業界、メディア業界、広告業界のニーズを把握すると共に、生活者インサイト領域を含む当社の価値向上のための研究、研究成果を発信。
各種メディアデータや調査データの分析、テレビCMなど広告メディアの効果を上げるためのコンサルティングやクリエイティブの提案も行います。

事業部門

メディア環境や生活者の変化に対応したデータサービスを企画・推進。
テレビのみに留まらず動画領域における新たな指標開発や、各種データ統合によるデータの価値化、それに伴うツール開発など、業界と向き合いこれからのビジネスを創造します。

IT部門

顧客のDXに寄り添い、当社のITアセットの強化とともに、IT(基盤化)によるビジネスを推進します。
IT技術を用いた企画提案のサポート、システム・アプリケーションの開発やカスタマイズ、構築、運用設計、運用サポートを行います。
当社のIT戦略立案、先進テクノロジーの情報収集、検証を通じてビジネス戦略に貢献します。

企画部門

日々変化する外部環境に向け、新しいデータビジネスを企画・構築。
デジタル領域に貢献するためのマーケティング活動、商品価値向上を行います。

コーポレート部門

経営資源の有効活用と運用管理を行い、経営全般に関して課題提起や方針策定、計画立案、運営を担うほか法的支援、コンプライアンス推進などの側面から、全社の業務活動や品質向上をサポートします。

募集要項 Recruitment

ビデオリサーチは、2025年4月に当社に入社できる新社会人の方を
次の要領にて募集いたします

募集要項

募集条件 2025年4月に新社会人として当社に入社できる方
(四年制大学または大学院を、卒業見込みまたは2025年3月に卒業される方)
募集人数 5~10名程度(予定)
採用実績
  • 2023年入社 5名(男性2名、女性3名)
  • 2022年入社 7名(男性3名、女性4名)
  • 2021年入社 6名(男性2名、女性4名)
  • 2020年入社 14名(男性7名、女性7名)
応募方法 当社に応募される方は、まず、エントリーページからご自身の情報登録を行ってください。
その後、会社説明会のご案内をさせていただきます。
  • 会社説明会予約を持ってエントリーとさせていただきます。
  • 会社説明会予約は3月上旬~を予定しております。
  • 採用スケジュール、その他詳細についてはエントリーいただいた方にお知らせいたします。
業務領域
(部門)
採用後(採用時は一括採用)、次のいずれかの業務をお任せし、入社後異動もあります。
     
  • 営業・営業戦略部門
  • 分析・メディアコンサルティング部門
  • 事業部門
  • IT部門
  • 企画部門
  • コーポレート部門
勤務地 採用後(採用時は一括採用)、本社・支社・営業所に配属され、入社後転勤もあります。
  • 本社・支社・営業所の所在地は、会社概要をご覧ください。

働く環境

  • リモートワーク
  • オフィス環境
    (フリーアドレス、オンライン会議用ブース)
  • 産業医と契約
  • ハラスメント
    への対応
  • フレックス制度
  • 各種休暇
    (夏季休暇・時間休など)
  • 育児・介護の支援
  • カフェテリアプラン
    (年間10万円)

数字でわかるビデオリサーチ

設立年数
61年目
グループ社員数
494
※別途スタッフあり ※2023年7月現在
新卒男女比
男性
49%
女性
51%
※2019~2023年度
育休取得率
男性
71%
女性
100%
※2022年度
子育て社員の復職率
100%
※2022年度
リモートワーク比率
43%
※2023年5月(5類移行後)

待遇

勤務時間

9:30~17:30

※フレックス勤務あり。コアタイムは下記いずれかのパターンを本人が選択可能

1)11:00~15:00
2)13:00~16:00

給与(月給) 大学院卒:月給225,400円
四 大 卒 :月給220,000円
昇給 年1回(4月、加給変動制)
賞与 年2回(6・12月、業績連動制)
福利厚生 各種社会保険加入/契約施設利用可能/PC購入・家族旅行等の補助制度等

女性活躍

男女の賃金
格差指数
  • 全労働者:72.2%
  • うち正規雇用労働者:85.5%
  • うち非正規雇用労働者:55.0%
  (2022年度)
平均継続勤続年数
  • 男性:14年5ヵ月
  • 女性:12年4ヵ月
(2022年4月1日時点)

研修制度

新入社員研修 約2か月に渡り、講義型、実体験型で実施
ブラザー&
シスター制度
新入社員1×先輩社員1をベースにチームを組んで、一人前までサポート
VR塾 先輩社員が講師になり、様々な分野の知見やノウハウを提供
各種セミナー
受講補助
業務に役立つ知識やスキルを得るために、選択式で受講可能(9割補助)
  • 写真:研修風景1
  • 写真:研修風景2
  • 写真:研修風景3
  • 写真:研修風景4

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